喔趣科技與企業(yè)微信聯(lián)合發(fā)布會于5月27日在滬舉行
2021-05-28
5月27日，喔趣科技主辦的以“破界共生”為主題的全新人力資源產(chǎn)品體驗會在上海舉行。大會邀請了業(yè)內專家、行業(yè)精英、品牌企業(yè)高管、投資人、生態(tài)伙伴等共聚一堂，共同探索互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)數(shù)字化轉型變革之道。當天，喔趣科技聯(lián)合企業(yè)微信，共同發(fā)布了全新人力資源產(chǎn)品喔趣人事通，助力企業(yè)數(shù)字化轉型。
△喔趣科技創(chuàng)始人兼集團CEO儲峰與企業(yè)微信產(chǎn)業(yè)生態(tài)合作總經(jīng)理李致峰現(xiàn)場達成戰(zhàn)略合作
連接內外，降本增效
如何在瞬息萬變的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下結合科技發(fā)展的助力、緊跟時代與趨勢的變化、破界融合互利共贏，提高人效，激勵員工價值，驅動企業(yè)增長內力，是當前乃至將來人力資源數(shù)字化轉型的重要議題。企業(yè)到底該如何適應市場環(huán)境的變化？如何借助技術力量，助力企業(yè)數(shù)字化人效管理新方式呢？
圍繞這些熱門話題，現(xiàn)場嘉賓們發(fā)表了自己的觀點和見解。
企業(yè)微信產(chǎn)業(yè)生態(tài)合作總經(jīng)理李致峰做了開場致辭，企業(yè)微信自誕生以來，始終專注于做企業(yè)的專屬連接器，除了連接企業(yè)內部的人與人，人與系統(tǒng)之外，還將發(fā)揮微信連接的獨有能力，助力企業(yè)連接微信上的消費者。
李致峰說道，“企業(yè)微信一直專注做好底層的連接，而企業(yè)在細分領域的垂類需求，將交給更加專業(yè)的合作伙伴去完成，今后，希望與喔趣科技建立一種互補的關系，做到真正的強強聯(lián)合，持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造價值?！?/span>
△企業(yè)微信產(chǎn)業(yè)生態(tài)合作總經(jīng)理李致峰發(fā)表致辭
喔趣科技是本次大會主辦方及企業(yè)微信戰(zhàn)略合作伙伴，針對如何為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造價值的話題，分享了獨到的觀點。喔趣科技創(chuàng)始人兼集團CEO儲峰說道，中國的人口紅利在發(fā)生改變，優(yōu)勢逐步消失，勞動者就業(yè)觀念也隨之發(fā)生了變化，企業(yè)需要變革并擁抱市場。與此同時，以重管理的“人效1.0”進入了重賦能、激勵員工的“人效2.0”時代，人力資源數(shù)字化管理需打破企業(yè)用工邊界，激勵員工與企業(yè)共同成長，創(chuàng)造更多價值，幫助企業(yè)降本增效，方可贏得市場。
△喔趣科技創(chuàng)始人兼集團CEO儲峰發(fā)表演講
企業(yè)微信高級行業(yè)總監(jiān)陸昊也出席了本次發(fā)布會，發(fā)表了演講：《以人為本的商業(yè)社會，如何構建企業(yè)的護城河》。他表示中小型企業(yè)共同面臨的“管理成本不斷上升”、“消費者需求加劇變化”、“客戶運營邁入深水區(qū)”等問題，通過企業(yè)微信的中小企業(yè)智慧增長的解決方案，可以幫助企業(yè)沉淀品牌用戶資產(chǎn)，構建企業(yè)的護城河。在談及企業(yè)“離職繼承”功能時，陸昊表示，客戶是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，不應該因員工離職而流失。喔趣科技與企業(yè)微信，共同為人力資源行業(yè)提交了全新的HR解決方案，新功能可以讓員工離職后，客戶資產(chǎn)與企業(yè)客戶數(shù)字資產(chǎn)一并繼承給新員工承接。
△企業(yè)微信高級行業(yè)總監(jiān)陸昊發(fā)表演講
喔趣科技同樣重視中小型企業(yè)，特別是企業(yè)管理上的痛點和可持續(xù)發(fā)展與成長?；顒赢斕?，喔趣科技攜手企業(yè)微信，聯(lián)合發(fā)布了全新人力資源產(chǎn)品【喔趣人事通】。
喔趣科技高級產(chǎn)品總監(jiān)許鳴波表示，【喔趣人事通】是新一代一體化人力資源SaaS工具，從連接內外的角度，提供員工入轉調離、移動排班、快速考勤、薪酬計算等豐富的功能，幫助企業(yè)搭建“低代碼”勞動力管理應用，解決組織內外連接存在的管理屏障、員工體驗度差、人效低、工作信息傳遞不及時等諸多難題。
△喔趣科技高級產(chǎn)品總監(jiān)許鳴波發(fā)表演講
開箱即用的同時，“高度靈活可配置”是喔趣人事通產(chǎn)品的最大亮點，用戶在使用的過程中，可以根據(jù)實際業(yè)務需求有選擇性的使用這些組件，達成早上需求整理，中午簡單配置，下午上手使用的過程，降低產(chǎn)品使用門檻，快速上手，簡單好用。相較于過往產(chǎn)品更為輕量、企業(yè)通用程度更高。
許鳴波說，此次新產(chǎn)品是通過兩年的時間搭建了一個配置中臺，2000多個后臺配置項源自12萬+企業(yè)服務經(jīng)驗。不只是人事管理系統(tǒng)，更是眾萬家企業(yè)人效管理經(jīng)驗的創(chuàng)新者與傳承者。
提升組織效能，已現(xiàn)成效
喔趣6年的成長，服務了眾多大客戶及500強企業(yè)，同時在數(shù)字化轉型的過程中已現(xiàn)成效。
峰會現(xiàn)場，中集集團集裝箱控股有限公司人力資源負責人彭國龍就“效率創(chuàng)造制造業(yè)新價值”為議題做了主題演講。他認為工業(yè)4.0驅動新一輪工業(yè)革命，核心特征就是互聯(lián)。在驅動4.0時代的到來之時，“效率”這兩字作為制造業(yè)最具牽引作用的指標，被不斷提及，其重要性被不容忽視。
△中集集團集裝箱控股有限公司人力資源負責人彭國龍發(fā)表演講
在勞動力市場用工難，用工荒、成本高的大背景下，企業(yè)經(jīng)營由高速增長轉換為存量運營，勞動力管理是降本增效的有力抓手，彭國龍說，“降本增效“對中集人力資源數(shù)字化變革意義重大。
△面包新語集團大食代中國區(qū)人事總監(jiān)施旭霞發(fā)表演講
面包新語集團大食代中國區(qū)人事總監(jiān)施旭霞認為，對于大多餐飲企業(yè)來說，工時即成本，喔趣科技排班云的精細化排班功能，將時間顆粒度細化至半小時甚至更低，通過科學預估營業(yè)數(shù)據(jù)來配比工時，根據(jù)員工技能熟練度、舒適度、合規(guī)性多維度排班，真正實現(xiàn)工時的最優(yōu)分配。因此企業(yè)需要通過精細化排班管理來降低人力成本，提高人效。
聚力生態(tài)，共享未來
喔趣科技HREC人效云事業(yè)部CEO孫路表示，喔趣科技作為人效變革的踐行者，在6年的發(fā)展中，一直探索屬于自己的生態(tài)合作模式。從2020年起，已經(jīng)與業(yè)內優(yōu)秀的伙伴們逐步達成了合作并彼此賦能，比如成就企業(yè)造福員工的人力資本管理服務創(chuàng)新企業(yè)-CDP，國內領先的電子簽名與電子合同云平臺-法大大等等，打造開放的、共進式的合作。與此同時，孫路在峰會現(xiàn)場代表喔趣發(fā)布了生態(tài)伙伴合作政策，呼吁更多生態(tài)合作方入駐喔趣科技打造的生態(tài)體系，一同加速融入企業(yè)微信生態(tài)中，為企業(yè)提供合適的一體化人力資源解決方案，助力企業(yè)人力資源數(shù)字化轉型。
△喔趣科技HREC人效云事業(yè)部CEO孫路發(fā)表演講
“人力資源數(shù)字化轉型中的場景探索”圓桌對話現(xiàn)場，華東師范大學企業(yè)管理系主任、教授、博士生導師易凌峰，景瑞物業(yè)人力行政中心副總經(jīng)理張飛，生根餐飲資深技術負責人楊海紅，CDP集團董事長兼首席執(zhí)行官王煒，法大大創(chuàng)始人兼CEO黃翔，企業(yè)微信產(chǎn)業(yè)生態(tài)合作總經(jīng)理李致峰，喔趣科技HREC人效云事業(yè)部CEO孫路，嘉賓們一致認同，結合技術助力數(shù)字化轉型，緊跟時代與趨勢的變化，最終提升人效，重塑企業(yè)價值?，F(xiàn)場討論精彩、高潮迭起。
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